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 1、以德为先  
选用人才的第一个标准是“道德情操”。没有良好职业道德、人生观和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很
难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”,严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队,从而给团队带来较大 的管理难度和管理风险。  
我们知道,能力越强的员工,如果职业道德不佳,他对团队的危害性也就越大。另外,需要引起我们注意的是:岗
位技能可以培养,但人的道德一旦形成,就很难改善。  
因此,在选用人才时,我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。
2、务实为本  
“务实”是选用人才的第二个标准。 
 任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”,他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人 才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神  
“良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。  
现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。一个缺乏团队精神的人,表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。这样的人才,将会与团队格格不入,无法融入团队,即使有 “一技之长”,也很难有机会施展,最终无法为团队创造出应有的绩效。 
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